Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Komitmen Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat yang menunjukan
komitmen kerja pegawai masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi
komitmen kerja salah satunya adalah komunikasi interpersonal. Tujuan penelitian
ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang (1) komitmen kerja
pegawai, (2) komunikasi interpersonal dan (3) Pengaruh komunikasi interpersonal
terhadap komitmen kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi
Sumatera Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat
pengaruh yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan komitmen
kerja pegawai.
Populasi penelitian berjumlah 230 orang pegawai dan besar sampel
ditentukan dengan teknik stratified Proportional random sampling dengan
menggunakan tabel krejcie sebanyak 38 orang pegawai. Instrumen penelitian
adalah angket model skala Likert dengan lima alternatif jawaban yang telah diuji
validitas dan reliabelitasnya. Hasil uji coba instrumen kedua variabel
menunjukkan valid dan reliabel. Analisis data menggunakan rumusProduct
Momentdan Regresi sederhana.
Hasil analisis data menunjukkan (1) komunikasi interpersonal berada pada
kategori baik yaitu 87,16% (2) komitmen kerja pegawai berada pada kategori
tinggi yaitu 87,44%%, (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi
interpersonal terhadap komitmen kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat sebesar 19,8%.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa komunikasi interpersonal
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen kerja pegawai di
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat.