Persepsi Pegawai tentang Pengembangan Karir Pegawai oleh Pimpinan di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman

Ramadani, Sintia (2015) Persepsi Pegawai tentang Pengembangan Karir Pegawai oleh Pimpinan di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman. Bachelor/Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.

[thumbnail of final_B1_1_SINTIA_RAMADANI_1100147_4232_2015.pdf] Text
final_B1_1_SINTIA_RAMADANI_1100147_4232_2015.pdf

Download (644kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengamatan penulis di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman yang menunjukkan masih belum optimalnya pengembangan karir pegawai yang dilakukan oleh pimpinan di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman. Adapun rumusan penelitiannya untuk mengetahui bagaimanakah persepsi pegawai tentang pengembangan karir yang dilakukan oleh pimpinan di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman. Sedangkan tujuan penelitian ini untuk memperoleh gambaran informasi terkait persepsi pegawai tentang pengembangan karir oleh Pimpinan di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman yang ditinjau dari aspek 1) kesempatan untuk melanjutkan pendidikan, 2) kesempatan mengikuti pelatihan, 3) pemberian penghargaan, 4) pemberian hukuman, 5) promosi, dan 6) mutasi. Penelitian ini bersifat deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman yang berjumlah 66 orang. Sampel penelitian ditentukan denganmenggunakan teknik stratified propotional random sampling yang berjumlah 42 orang. Instrumen penelitian digunakan berupa angket yang disusun dalam bentuk Skala Likert yang sudah dimodifikasi,yang telah teruji validitas dan reabilitasnya.. Data diolah dengan menggunakan rumus rata-rata (Mean). Hasil penelitian menunjukkan persepsi pegawai tentang pengembangan karir pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman untuk indikator 1) kesempatan untuk melanjutkan pendidikan berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,6. 2) kesempatan mengikuti pelatihan berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,9. 3) pemberian penghargaan berada pada kategori cukup dengan skor rata-rata 3,3. 4) pemberian hukuman berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,6. 5) promosi berada pada kategori baik dengan skor rata-rat 3,8. 6) mutasi berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,6. Secara umum persepsi pegawai tentang pengembangan karir oleh pimpinan di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman adalah baik dengan skor rata-rata 3,6.

Item Type: Thesis (Bachelor/Skripsi)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan-S1
Depositing User: Sudia Ajjronisa S.Sos
Date Deposited: 02 Jan 2026 07:00
Last Modified: 02 Jan 2026 07:00
URI: https://repository.unp.ac.id/id/eprint/34944

Actions (login required)

View Item
View Item