Hubungan Penempatan Kerja dengan Komitmen Kerja Pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padang

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padang bahwa komitmen kerja pegawai di indikasikan rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) komitmen kerja pegawai, 2) penempatan kerja pegawai dan 3) hubungan yang berarti antara penempatan kerja dengan komitmen kerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padang. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapatnya hubungan yang signifikan antara penempatan kerja dengan komitmen kerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padangyang berjumlah 103 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan rumus Cohrandan sampel penelitian berjumlah 47 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji validitasnya dengan rumus Rho Spearman atau Tata Jenjang dan reliabilitasnya dengan rumus Alpha. Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: 1) komitmen kerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padang berada pada kategori tinggi dengan skor 85,33% dari skor ideal 2) penempatan kerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padang berada pada kategoritepat dengan skor 87,04% dari skor ideal, 3) terdapat hubungan antara penempatan kerja dengan komitmen kerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padang dengan koefisien korelasi rhasil(0,41) > r tabel (0,288) pada taraf kepercayaan 95% dan t hitung (3,05) > t tabel (2,021) pada taraf kepercayaan 95% maka terdapat hubungan yang signifikan antara penempatan kerja dengan komitmen kerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padang. Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa penempatan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen kerja pegawai padapada PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padang.