Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan CV. Hayati Padang.

Fenomena yang terjadi di lapangan menunjukkan rendahnya komitmenorganisasi yang dimiliki oleh para pekerja di Indonesia, khususnya pada karyawanperusahaan swasta. Rendahnya komitmen ini menyebabkan orang tidak akanpernah puas akan pekerjaan yang dikerjakannya sehingga selalu mencari tempatkerja yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antarakomitmen organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan. Hipotesis yangdiajukan adalah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasankerja.Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala komitmen organisasidan skala kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan teknik purposive randomsampling dalam pemilihan subjek penelitian. Subjek penelitian adalah karyawanCV. Hayati Padang berjumlah 55 orang. Analisis data yang digunakan adalahanalisis korelasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang sangatsignifikan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja (r = 0.592, p =0.000). Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan semakin tinggi komitmenorganisasi akan semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja. Sebaliknya, semakinrendah komitmen organisasi maka akan semakin rendah pula kepuasan kerjakaryawan. Berdasarkan temuan penelitian ini diharapkan pihak perusahaan CV.Hayati Padang dapat meningkatkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja yangdimiliki karyawannya.