Persepsi Pegawai tentang Gaya Kepemimpinan Atasan Langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang menunjukkan kurang baiknya gaya kepemimpinan Atasan Langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan Atasan Langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang berorientasi pada :1)Pelaksanaan tugas dan 2)Hubungan kemanusiaan. Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah bagaimanakah Persepsi Pegawai tentang Gaya Kepemimpinan Atasan Langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang Berorientasi pada tugas dan hubungan kemanusiaan. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan populasi penelitian adalah semua pegawai yang ada di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang berjumlah 72 orang. Jumlah sampel adalah 43 orang yang diambil 56% dari populasi dengan menggunakan teknik propotional Random Sampling. Alat pengumpul data adalah angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan rumus rata-rata (Mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan atasan langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang berorientasi pada : 1) Pelaksanaan tugas menunjukkan bahwa berada dalam kategori baik dengan skor 3,61. Dan 2) Hubungan kemanusiaan juga berada dalam kategori baik dengan skor 3,73. Secara keseluruhan persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan atasan langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang berada dalam kategori Baik dengan Skor 3,66.