Persepsi Pegawai tentang Gaya Kepemimpinan Atasan Langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Dinas Sosial
dan Tenaga Kerja Kota Padang yang menunjukkan kurang baiknya gaya
kepemimpinan Atasan Langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang.
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang persepsi
pegawai tentang gaya kepemimpinan Atasan Langsung di Dinas Sosial dan
Tenaga Kerja Kota Padang yang berorientasi pada :1)Pelaksanaan tugas dan
2)Hubungan kemanusiaan. Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah
bagaimanakah Persepsi Pegawai tentang Gaya Kepemimpinan Atasan Langsung
di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang Berorientasi pada tugas dan
hubungan kemanusiaan.
Penelitian ini bersifat deskriptif dengan populasi penelitian adalah semua
pegawai yang ada di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang berjumlah
72 orang. Jumlah sampel adalah 43 orang yang diambil 56% dari populasi dengan
menggunakan teknik propotional Random Sampling. Alat pengumpul data adalah
angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan
rumus rata-rata (Mean).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pegawai tentang gaya
kepemimpinan atasan langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang
yang berorientasi pada : 1) Pelaksanaan tugas menunjukkan bahwa berada dalam
kategori baik dengan skor 3,61. Dan 2) Hubungan kemanusiaan juga berada
dalam kategori baik dengan skor 3,73. Secara keseluruhan persepsi pegawai
tentang gaya kepemimpinan atasan langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja
Kota Padang berada dalam kategori Baik dengan Skor 3,66.