Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai pada Sekretariat Kantor Walikota Solok

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurang terlaksananya pembinaan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Kantor Walikota Solok. Tujuan penelitian adalah untuk memperoleh informasi tentang pembinaan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Kantor Walikota Solok yang meliputi partisipasi kedisiplinan, keteladanan pimpinan, kegiatan pengawasan dan sanksi atas pelanggaran. Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah: (1) bagaimana pembinaan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Kantor Walikota Solok ditinjau dari partisipasi kedisiplinannya, (2) bagaimana pembinaan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Kantor Walikota Solok ditinjau dari keteladanan pimpinannya, (3) bagaimana pembinaan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Kantor Walikota Solok ditinjau dari kegiatan pengawasannya, (4) bagaimana pembinaan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Kantor Walikota Solok ditinjau dari sanksi atas pelanggaran. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan populasinya adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Kantor Walikota Solok yang berjumlah 140 orang, sedangkan yang menjadi sampel penelitian sebanyak 59 orang pegawai yang pengambilannya menggunakan teknik Simple random sampling. Instrumen penelitian digunakan berupa angket yang disusun dalam bentuk Skala Likert yang sudah dimodifikasi, dengan 5 (lima) alternatif jawaban yaitu (SL), (SR), (KD), (JR), (TP), yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh informasi bahwa pembinaan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Kantor Walikota Solok sudah baik dengan skor rata-rata 3,66. Dimana pada indikator partisipasi kedisiplinan berada pada kategori cukup baik dengan skor rata-rata 3,54, untuk indikator keteladanan pimpinan berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,84, untuk indikator kegiatan pengawasan berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,67, dan untuk indikator sanksi atas pelanggaran berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,58. Penulis menyarankan agar pembinaan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Kantor Walikota Solok untuk lebih ditingkatkan lagi, khususnya pada aspek partisipasi kedisiplinan. Dalam menegakkan sebuah disiplin kerja yang baik diperlukan partisipasi dari pegawai karena dengan dilandasi partisipasi, pegawai akan mempunyai kesadaran dan tanggung jawab yang lebih tinggi dibandingkan bila dilandaskan pada kedisiplinan semata.