Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar

Penelitian ini dilatar belakangi pengamatan penulis di lapangan, dimana kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar masih kurang dan diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) bagaimana kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar, (2) Bagaimana motivasi kerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar dan (3) apakah terdapat hubungan yang berarti antara motivasi kerja dengan kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tentang : (1) kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar, (2) motivasi kerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar dan (3) hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar. Populasi dalam penelitian ini adalah guru PNS SMK Negeri 1 Batusangkar yang berjumlah 60 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Stratified Proporsional Random Sampling dengan menggunakan rumus Cochran. Alat yang digunakan dalam pengumpulan data adalah angket. Angket diuji coba pada 20 orang responden yang tidak termasuk sampel untuk mengetahui validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar cukup, (2) motivasi kerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar sangat baik dan (3) terdapat hubungan yang berarti antara motivasi dengan kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar dengan r sebesar 0,501 dan r tabel 0,403 pada taraf kepercayaan 99%. Jadi motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar.