Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar

Penelitian ini dilatar belakangi pengamatan penulis di lapangan, dimana
kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar masih kurang
dan diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja. Adapun rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah : (1) bagaimana kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar, (2)
Bagaimana motivasi kerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar dan (3) apakah
terdapat hubungan yang berarti antara motivasi kerja dengan kinerja guru SMK
Negeri 1 Batusangkar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan
tentang : (1) kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar, (2) motivasi kerja guru
SMK Negeri 1 Batusangkar dan (3) hubungan antara motivasi kerja dengan
kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja
dengan kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar.
Populasi dalam penelitian ini adalah guru PNS SMK Negeri 1 Batusangkar
yang berjumlah 60 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan
teknik Stratified Proporsional Random Sampling dengan menggunakan rumus
Cochran. Alat yang digunakan dalam pengumpulan data adalah angket. Angket
diuji coba pada 20 orang responden yang tidak termasuk sampel untuk
mengetahui validitas dan reliabilitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kinerja guru SMK Negeri 1
Batusangkar cukup, (2) motivasi kerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar
Kabupaten Tanah Datar sangat baik dan (3) terdapat hubungan yang berarti antara
motivasi dengan kinerja guru SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar
dengan r sebesar 0,501 dan r tabel 0,403 pada taraf kepercayaan 99%. Jadi
motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja guru
SMK Negeri 1 Batusangkar Kabupaten Tanah Datar.