Strategi Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Bagian Umum Sekretariat Daerah kabupaten X

Penelitian ini berjudul Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Bagian Umum Sekretariat daerah Kabupaten X. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana strategi manajemen SDM di Bagian Umum dan mengetahui tindak lanjut pemberdayaan serta partisipasi SDM Bagian Umum dalam melaksanakan tugas dan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik analisis deskriptif yang berusaha mengungkapkan bagaimana strategi manajemen SDM pada Bagian Umum, tindak lanjutnya dan penjaminan keabsahan datanya menggunakan teknik triangulasi. Strategi manajemen SDM dianalisis dengan menggunakan Teori Alfred Chandler yang menyatakan bahwa strategi itu merupakan penetapan sasaran dan tujuan jangka panjang organisasi, serta adanya alokasi sumber daya untuk mencapai tujuan tersebut. Tindak lanjut strategi manajemen SDM pada Bagian Umum Sekretariat daerah Kabupaten X sendiri dianalisis berdasarkan temuan yang ada di lapangan, yang kemudian ditampilkan secara real. Hasil penelitian strategi manajemen SDM pada Bagian Umum Sekretariat daerah Kabupaten X dapat dilihat dari 2 (dua) dimensi yaitu (1) strategi manajemen SDM pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten X sudah mengarah pada pemberdayaan kualitas pegawai yang nampak dari keterbukaan Kepala Bagian beserta jajarannya dalam memberdayakan pegawai yang dilakukan secara demokratis, berkeadilan dan menjunjung tinggi kode etik profesi pegawai, (2) Tindak lanjut strategi manajemen SDM pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten X pun nampak dari adanya pemberian bimbingan dan pembagian kerja yang jelas, merata kepada seluruh pegawai, disusunnya renstra, renja dan tapkin yang baik, memberikan kesempatan bagi pegawai untuk meningkatkan kompetensi pribadi melalui pendidikan formal dan informal, serta mengaktifkan proses penilaian dan evaluasi kerja bagi tiap-tiap pegawai.