Penerapan Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Agama Kabupaten Solok.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan peraturan disiplinPegawai Negeri Sipil di Pengadilan Agama Kabupaten Solok. Penelitian inidilatar belakangi oleh cukup banyaknya pegawai di Pengadilan Agama KabupatenSolok yang melakukan tindakan indisipliner seperti melanggar ketentuan jamkerja dan melanggar aturan kedinasan lainnya. Selain itu penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui kendala yang menghambat penerapan peraturan disiplin danupaya yang dilakukan untuk menimalisir kendala dalam penerapan peraturandisiplin yang terjadi di Pengadilan Agama Kabupaten Solok.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif denganmenggunakan metode deskriptif, karena penelitian ini hanya berusaha untukmembuat deskripsi. Gambaran tentang suatu keadaan sebagaimana mestinya.Pemilihan informan dalam penelitian ini memakai teknik purposive sampling.Jenis datanya adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melaluiwawancara, observasi dan studi dokumenter. Uji keabsahan data dilakukanmelalui trianggulasi sumber. Kemudian data dianalisis dengan cara reduksi data,penyajian data dan menarik kesimpulan dari data yang diperoleh selamapenelitian.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan peraturan disiplinPegawai Negeri Sipil di Pengadilan Agama Kabupaten Solok belum optimal,karena masih ditemukan beberapa pelanggaran dan kendala dalam penerapannyaseperti : lemahnya pengawasan yang dilakukan oleh pemimpin dan motivasi yangrendah dalam diri pegawai untuk disiplin. Untuk menimalisir hal tersebut makaPengadilan Agama Kabupaten Solok melakukan upaya yaitu : mensosialisasikansegala peraturan yang berkaitan dengan disiplin pegawai dan meningkatkanpengawasan dari pemimpin dibantu tim pengawas serta pemberian motivasi padapegawai. Untuk dapat mengoptimalkan penerapan disiplin ini, maka penelitimenyarankan sebaiknya pemimpin meningkatkan kecermatan dalam mengawasidan memberikan movitasi yang berkelanjutan kepada pegawai, memberikansanksi dengan tegas dan benar , serta melakukan sosialisasi yang berkaitan dengandisiplin pegawai secara konsisten dan berkelanjutan.