Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya disiplin kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Banyak faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai, salah satunya adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang disiplin kerja pegawai dan gaya kepemimpinan di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat serta mengetahui ada tidaknya hubungan yang berarti antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah terdapat hubungan yang berarti antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasional yang mencoba melihat hubungan gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 62 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik stratified proportional random sampling dan sampel penelitian berjumlah 40 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model skala Likert. Validitas instrumen diperoleh melalui rumus korelasi tata jenjang Spearman, skor variabel gaya kepemimpinan diperoleh rhoxy = 0,9, skor variabel disiplin kerja pegawai rhoxy = 0,92 pada taraf kepercayaan 95% dan reliabilitas instrument diperoleh melalui rumus Alpha dengan skor variabel gaya kepemimpinan diperoleh 0,582 dan variabel disiplin kerja pegawai diperoleh 0,811 dengan taraf kepercayaan 95%. Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil analisis data menunjukkan bahwa : 1) gaya kepemimpinan di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat berada pada kategori cukup efektif (75, 2%) dari skor ideal; 2) disiplin kerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat berada pada kategori cukup (76,5%) dari skor ideal; 3) terdapat hubungan yang berarti antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat dengan t sebesar 0,59 pada taraf kepercayaan 99%. Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai Artinya disiplin kerja pegawai dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat.