Hubungan Komunikasi Interpersonal dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Budaya Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi interpersonal dan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang serta mengetahui hubungan antara komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai kantor Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang. Berdasarkan hipotesis yang diajukan yaitu : “terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai kantor Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang”. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang yang berjumlah 43 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik stratified proportional random sampling sehingga sampel dapat ditentukan dengan jumlah 30 orang. Instrument penelitian adalah menggunakan angket dengan skala likert. Sementara untuk mencari Validitas instrument diperoleh dengan menggunakan rumus korelasai tata jenjang Spearman, skor variabel komunikasi interpersonal diperoleh rho xy = 0,914, skor variabel kinerja rho xy= 0,961 pada taraf kepercayaan 99% dan hasil perhitungan reabilitas instrument diperoleh melalui rumus alpha dengan skor variabel komunikasi interpersonal 0,932 dan variabel kinerja pegawai 0,901pada taraf kepercayaan 99%. Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment dengan hasil, r hitung > r tabel atau 0,933 > 0,463 pada taraf kepercayaan 99%. Hasil analisis data penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) komunikasi interpersonal pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang baik; 2) kinerja pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang baik; dan 3) terdapat hubungan komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang dengan t sebesar 13,71 pada taraf kepercayaan 99%. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara hubungan komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang.