Hubungan Komunikasi Interpersonal dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Budaya Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi interpersonal dan
kinerja pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang serta mengetahui
hubungan antara komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai kantor Dinas
Pariwisata Dan Budaya Kota Padang. Berdasarkan hipotesis yang diajukan yaitu :
“terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai kantor
Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang”.
Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota
Padang yang berjumlah 43 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan
teknik stratified proportional random sampling sehingga sampel dapat ditentukan
dengan jumlah 30 orang. Instrument penelitian adalah menggunakan angket dengan
skala likert. Sementara untuk mencari Validitas instrument diperoleh dengan
menggunakan rumus korelasai tata jenjang Spearman, skor variabel komunikasi
interpersonal diperoleh rho xy = 0,914, skor variabel kinerja rho xy= 0,961 pada taraf
kepercayaan 99% dan hasil perhitungan reabilitas instrument diperoleh melalui rumus
alpha dengan skor variabel komunikasi interpersonal 0,932 dan variabel kinerja
pegawai 0,901pada taraf kepercayaan 99%. Data dianalisis dengan menggunakan
rumus korelasi product moment dengan hasil, r hitung > r tabel atau 0,933 > 0,463
pada taraf kepercayaan 99%.
Hasil analisis data penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) komunikasi
interpersonal pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang baik; 2) kinerja
pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang baik; dan 3) terdapat hubungan
komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota
Padang dengan t sebesar 13,71 pada taraf kepercayaan 99%. Dari hasil analisis dapat
disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara hubungan komunikasi
interpersonal dengan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Dan Budaya Kota Padang.