Kontribusi Komitmen Kerja dan Iklim Sekolah terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA Negeri Kecamatan IV Jurai Kabupaten Pesisir Selatan

Berdasarkan pra survey di lapangan tergambar bahwa kepuasan kerja guru SMA Negeri di Kecamatan IV Jurai masih rendah.Ini terlihat dari masih adanya keluhan-keluhan yang dikemukakan guru menyangkut tugas dan tanggung jawabnya. Hal ini dikhawatirkan akan berpengaruh terhadap pencapaian tujuan pembelajaran dan pada akhirnya pada tujuan pendidikan. Selanjutnya, peneliti menduga bahwa komitmen kerja dan iklim sekolah mempengaruhi kepuasan kerja guru SMA Negeri Kecamatan IV Jurai. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian untuk menguji kebenarannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan kontribusi komitmen kerja dan iklim sekolah terhadap kepuasan kerja guru SMA Negeri Kecamatan IV Jurai . Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) Komitmen kerja berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru, (2) Iklim sekolah berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru, (3) Komitmen kerja dan iklim sekolah secara bersama-sama berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA Negeri di Kecamatan IV Jurai yang berjumlah 192 orang.Sampel penelitian berjumlah 65 orang yang diambil dengan teknik Stratified Proportional Random Sampling, dengan mempertimbangkan strata jenjang pendidikan dan masa kerja. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket model Skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Data penelitian dianalisis dengan teknik korelasi dan regresi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Komitmen kerja berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru sebesar 31,9%, (2) Iklim sekolah berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru sebesar 11,6%,(3) Komitmen kerja dan iklim sekolah secara bersama-sama berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru sebesar 38,0%. Selanjutnya hasil analisis deskriptif mengungkapkan bahwa kepuasan kerja guru, komitmen kerja, dan iklim sekolah masih berada pada kategori cukup dengan tingkat ketercapaian skor masing-masingnya sebesar 77,51%, 78,22%, dan 78,26% dari skor ideal. Temuan di atas mengimplikasikan bahwa komitmen kerja dan iklim sekolah adalah dua faktor yang memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja guru, akan tetapi masih banyak faktor lain yang diduga ikut berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru yang tidak dikaji dalam penelitian ini.