Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok yang menunjukkan kinerja pegawai yang masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang (1) Untuk mengetahui kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan, (2) Untuk mengetahui motivasi kerja pegawai dan (3) Untuk mengetahui ada tidak adanya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat hubungan yang berarti antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok.” Penelitian ini merupakan penelitian korelasi yaitu melihat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Populasi penelitian berjumlah 62 orang yaitu seluruh pegawai yang berada di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Sampel berjumlah 56 orang yang ditarik dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan melihat pada tabel Krejchi. Instrument penelitian yang digunakan adalah angket model skala likert dengan lima alternatif jawaban. Validitas instrument diperoleh melalui rumus Rho Spearman, Hasil uji coba instrument kedua variabel menunjukkan valid yaitu skor variabel motivasi kerja diperoleh , skor variabel kinerja pegawai pada taraf kepercayaan 95% dan Reliabilitas instrument diperoleh melalui rumus Alpha dengan skor variabel motivasi kerja diperoleh 0,682 dan variabel kinerja pegawai 0,672 dengan taraf kepercayaan 95%. Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil analisis data penelitian ini menunjukkan bahwa: motivasi kerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok berada pada kategori baik (86%) dan kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok berada pada kategori baik (84%) juga, serta terdapat hubungan yang berarti antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok dengan t sebesar 2,219 pada taraf kepercayaan 95%. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Artinya motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok.