Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Pegawai dalam Melaksanakan Tugas di Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (BPPr & KB) Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Badan
Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Barat yang
menunjukkan kurangnya faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen pegawai dalam
melaksanakan tugas di kantornya. Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah
seberapa besar pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen pegawai dalam
melaksanakan tugas di Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (
BPPr & KB ) Provinsi Sumatera Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen pegawai dalam
melaksanakan tugas di BPPr & KB Provinsi Sumatera.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan
Perempuan dan Keluarga Berencana (BPPr & KB) Provinsi Sumatera Barat yang
bejumlah 44 orang karena, penelitian ini adalah penelitian populasi. Instrumen
penelitian yang digunakan berupa angket dalam bentuk skala Likert yang telah
diujicobakan validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data penelitian ini adalah
teknik persentase.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
komitmen pegawai dalam melaksanakan tugas di Badan Pemberdayaan Perempuan
dan Keluarga Berencana (BPPr & KB) Provinsi Sumatera Barat yang ditinjau dari :
1) faktor personal cukup berpengaruh dengan persentase 60,59%, 2) karakteristik
pekerjaan berpengaruh dengan persentase rata-rata 74,81%. 3) Karakteristik Sruktur
Organisasi cukup berpengaruh dengan persentase 46,35%.dan 4) Pengalaman Kerja
cukup berpengaruh dengan persentase 59,09%. Secara keseluruhan faktor-faktor yang
mempengaruhi komitmen pegawai dalam melaksanakan tugas di Badan
Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (BPPr & KB) Provinsi Sumatera
Barat cukup berpengaruh terutama faktor karakteristik pekerjaan.