Kontribusi Kepemimpinan Atasan dan Penempatan Pegawai terhadap Komitmen Kerja Pegawai Kantor Pusat Tata Usaha Universitas Negeri Padang.

Berdasarkan pra survey di lapangan tergambar bahwa komitmen kerja yang dimiliki oleh pegawai Kantor Pusat Tata Usaha Universitas Negeri Padang masih kurang baik. Ini terlihat dari kurangnya kesungguhan pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Hal ini dikhawatirkan akan berpengaruh terhadap pencapaian tujuan masing-masing unit dan pada akhirnya pada tujuan Universitas Negeri Padang. Selanjutnya, peneliti menduga bahwa kepemimpinan atasan dan penempatan pegawai mempengaruhi komitmen kerja yang dimiliki oleh pegawai KPTU UNP. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian untuk menguji kebenarannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap kontribusi kepemimpinan atasan dan penempatan pegawai terhadap komitmen kerja pegawai KPTU Universitas Negeri Padang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) kepemimpinman atasan berkontribusi terhadap komitmen kerja pegawai, (2) penempatan pegawai berkontribusi terhadap komitmen kerja pegawai, (3) kepemimpinan atasan dan penempatan pegawai secara bersama-sama berkontribusi terhadap komitmen kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPTU Universitas Negeri Padang yang berjumlah 288 orang. Sampel penelitian berjumlah 82 orang yang diambil dengan teknik Stratified proportional Random Sampling, dengan mempertimbangkan starta tingkat pendidikan dan masa kerja. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket model Skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Data penelitian dianalisis dengan teknik korelasi dan regresi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan atasan berkontribusi terhadap komitmen kerja pegawai sebesar 6,8%, (2) penempatan pegawai berknontribusi terhadap komitmen kerja pegawai sebesar 8,6%,(3) kepemimpian atasan dan penempatan pegawai secara bersama-sama berkontribusi terhadap komitmen kerja pegawai sebesar 15,2%. Selanjutnya hasil analisis deskriptif mengungkap bahwa kepemimpinan atasan dan penempatan pegawai berada pada kategori cukup (78,41% dan 77,32%), sedangkan komitmen kerja pegawai berada pada kategori baik dengan skor 80,54% dari skor ideal. Penemuan di atas mengimplikasikan bahwa kepemimpinan atasan dan penempatan pegawai adalah dua factor yang memiliki pengaruh terhadap komitmen kerja pegawai, akan tetapi masih banyak factor lain yang ikut berpengaruh terhadap komitmen kerja pegawai yang tidak dikaji dalam penelitian ini.