Hubungan Penempatan dengan Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Payakumbuh

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Payakumbuh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) penempatan 2) kepuasan pegawai 3) hubungan yang berarti antara penempatan dengan kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Payakumbuh. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapatnya hubungan yang signifikan antara penempatan dengan kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Payakumbuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Payakumbuh yang berjumlah 54 orang pegawai. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan rumus Chocran dan sampel penelitian berjumlah 33 orang. Alat yang digunakan untuk pengumpulan data berupa angket. Sedangkan untuk analisis data digunakan korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)penempatan pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Payakumbuh berada pada skor 4,13 dengan kategori baik; 2) kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan kota Payakumbuh berada pada skor 4,32 dengan kategori baik; 3) terdapat hubungan yang berarti antara penempatan dengan kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Payakumbuh, diperoleh korelasi dengan rhitung 0,418> rtabel 0,312 dengan taraf signifikasi 0,01<0,05 sehingga dapat ditafsirkan “terdapat hubungan yang signifikan antara penempatan dengan kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Payakumbuh”. Hal ini juga dapat dilihat dari nilai mean atau rata-rata jawaban responden adalah 103,70, maka penempatan dengan kepuasan kerja pegawai sudah valid, karena terdapatnya hubungan antara variabel X dan variabel Y. Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa penempatan pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Payakumbuh.