Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan (BAAK) Universitas Negeri Padang (UNP)

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis di Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang yang menunjukkan komitmen organisasi serta kinerja karyawan kurang sesuai dengan harapan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang: komitmen organisasi dan kinerja karyawan serta mengetahui hubungan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif korelasional. Populasi penelitian adalah semua karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang dengan jumlah 34 orang. Besar sampel 32 orang yang ditentukan berdasarkan tabel krietjie dengan teknik Simple Random Sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang dengan koefisien korelasi r hitung = 0,496 > r tabel = 0,449 pada taraf kepercayaan 95%. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: komitmen organisasi karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang berada pada kategori cukup baik (75,66%) dan kinerja karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang berada pada kategori cukup baik (75,98%). Serta terdapat hubungan yang berarti antara komimen organisasi dengan kinerja karyawan di Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang dengan t sebesar 3,114 pada taraf kepercayaan 99%. Dari hasil di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang agar lebih meningkatkan komitmen organisasi kearah yang lebih baik sehingga kinerja dapat menjadi lebih baik juga