Hubungan Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan penulis di Dinas
Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat menunujukkan bahwa motivasi kerja
pegawai masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi motivasi kerja
pegawai salah satunya adalah lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk
memperoleh data dan informasi mengenai: 1) Motivasi kerja pegawai, 2)
Lingkungan kerja dan 3) Hubungan lingkungan kerja dengan motivasi kerja
pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang melihat hubungan
antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja pegawai. Populasi pada penelitian
ini adalah seluruh pegawai di Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat yang
berjumlah 101 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 orang dengan
menggunakan rumus slovin dan diambil dengan teknik proportional stratified
random sampling. Instrument penelitian yang digunakan adalah angket dengan
menggunakan model Skala Likert dengan lima pilihan jawaban yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan SPSS versi 16.0.
Data dianalisis menggunakan rumus korelasi product momen. Hasil
analisis data menunjukkan 1) motivasi kerja pegawai kategori tinggi yaitu
84,21%; 2) lingkungan kerja berada pada kategori cukup baik yaitu 79,3% dan 3)
terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja
pegawai di Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat yaitu r hitung 0,282> r tabel
0,279 dan nilai t hitung 2,19> t tabel 2,000 pada taraf kepercayaan 95%. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara lingkungan
kerja dengan motivasi kerja pegawai di Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera
Barat. Artinya lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
motivasi kerja seorang pegawai di Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat.