Hubungan Pemberdayaan Pegawai dengan Komitmen Kerja pada Badan kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Padang Pariaman

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengamatan penulis Pada Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya (BKPSDM) Kabupaten Padang
Pariaman yang menunjukkan bahwa komitmen kerja pegawai masih terlihat
rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data tentang: 1)
komitmen kerja, 2) pemberdayaan karyawan, dan 3) hubungan antara
pemberdayaan karyawan dan komitmen kerja. Penelitian ini adalah penelitian
korelasional.
Populasi dalam penelitian ini melepaskan 41 orang pegawai dan sampelnya
sebanyak 32 orang pegawai. Instrumen penelitian adalah kuesioner model skala
likert yang telah diajukan untuk validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS versi
20.0. Data dianalisis menggunakan rumus evaluasi momen produk. Hasil
penelitian: 1) komitmen kerja cukup tinggi yaitu 87,35%. 2) pemberdayaan
karyawan cukup baik yaitu 76,9% dan 3) ada hubungan yang signifikan antara
pemberdayaan karyawan dengan komitmen kerja Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia dan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Padang Pariaman, hitung
0,383> rtable 0,349 dan hitung 2,293> ttabel 2,042 pada perubahan dalam
hubungan 95%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara pemberdayaan
karyawan dan komitmen kerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
dan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Padang Pariaman.