Pengaruh Insentif terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Proipinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh insentif terhadap
motivasi kerja pegawai dan (2) memperoleh deskripsi tentang peran insentif khusus
(Premi) dalam mendorong motivasi kerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan
Daerah (DPKD)Propinsi Sumatera Barat.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis korelasional
didukung dengan data kualitatif untuk memperoleh deskripsi tentang peran insentif
khusus (Premi) dalam mendorong motivasi kerja pegawai. Populasi penelitian ini
adalah seluruh pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Propinsi Sumatera Barat.
Pengambilan sampel dilakukan dengan dua tahap; (1) untuk menentukan ukuran
sampel digunakan digunakan rumus Slovin dan (2) untuk menentukan sampel per
kelompok digunakan rumus alokasi proporsional. Pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan angket dengan skala pengukuran skala likert dan didukung dengan
wawancara. Data yang diperoleh dianalisis dengan dengan menggunakan tekhnik
regresi sederhana dan dilakukan uji hipotesis dengan uji-t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari insentif
terhadap motivasi kerja pegawai dengan nilai pengaruh sebesar 42,3%. Hal ini
menunjukkan bahwa semakin baik insentif maka akan semakin meningkat motivasi
kerja pegawai DPKD Propinsi Sumatera Barat. Sedangkan dengan diberikannya
insentif khusus (premi) mendorong motivasi pegawai untuk lebih semangat masuk
kerja karena pemberian insentif tersebut diperkuat dengan penerapan konsekuensi
negatif (sanksi/punishment) berupa pemotongan terhadap insentif premi tersebut bagi
pegawai yang tidak disiplin.
Berdasarkan hasil penelitian disarankan bagi DPKD untuk selalu
mengekplorasi ide-ide untuk mengembangkan sistem insentif yang lebih atraktif
(menarik) bagi pegawai agar memungkinkan pegawai termotivasi secara internal (dari
dalam diri) untuk menunjukkan performa kerja optimal tanpa perlu selalu diikuti oleh
instrumen lain berupa sanksi (punishment). Sehubungan dengan insentif khusus
(premi) dilingkungan kepegawaian DPKD sebaiknya diberikan dengan sistem berbasis
kinerja dan kompetitif sebagaimana yang diterapkan dilingkungan organisasi privat
sehingga pegawai lebih terpancing untuk menampilkan performa kerja secara optimal.