Kontribusi Pemberian Insentif terhadap Motivasi Kerja Pegawai Tata Usaha SMK Negeri di Kota Padang.

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan dan informasi yangpenulis dapatkan dari guru dan pegawai tata usaha SMK negeri di kota Padangbahwa motivasi pegawai tersebut masih rendah. Banyak faktor yangmempengaruhi motivasi kerja pegawai salah satunya adalah pemberian insentif.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang pemberianinsentif, motivasi kerja pegawai tata usaha dan kontribusi pemberian insentifterhadap motivasi kerja pegawai tata usaha SMK negeri di kota Padang. Hipotesisyang diajukan dalam penelitian ini adalah “ terdapanya kontribusi pemberianinsentif terhadap motivasi kerja pegawai tata usaha SMK negeri di kota PadangJenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi penelitian iniadalah seluruh pegawai PNS tata usaha SMK negeri yang ada di kota Padangyang berjumlah 80 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model skalaLikert yang menyediakan 5 alternatif jawaban yang telah diuji validitas danreliabilitasnya. Hipotesis di uji dengan menggunakan rumus product moment danregresi sederhana, sedangkan r2, digunakan untuk melihat besarnya sumbanganpemberian insentif terhadap motivasi kerja pegawai tata usaha SMK negeri di kotaPadang.Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) pemberian insentif kepadapegawai tata usaha SMK negeri di kota Padang berada pada kategori cukup baik(72,79% dari skor ideal). (2) motivasi kerja pegawai tata usaha SMK negeri dikota Padang berada pada kategori baik (83,42% dari skor ideal). (3) Korelasipemberian insentif terhadap motivasi kerja pegawai tata usaha di SMK negeri kotaPadang (rhitung) = 0,565 > Rtabel = 0,220 pada taraf kepercayaan 95% dan 0,286pada taraf kepercayaan 99%. (4) pemberian insentif berkontribusi terhadapmotivasi kerja pegawai tata usaha SMK negeri di kota Padang sebesar 31,5%.Dari hasil penelitian di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa pemberian insentifmerupakan salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai tatausaha SMK negeri di kota Padang. Besarnya pengaruh pemberian insentifterhadap motivasi kerja pegawai tata usaha SMK negeri di kota Padang adalah31,5% sedangkan selebihnya 68,5% dipengaruhi oleh faktor lain.