Hubungan Iklim Organisasi dengan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan penulis pada Dinas
Pendidikan provinsi sumatera barat menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai
sudah cukup baik namun perlu adanya peningkatan agar mampu mencapai
motivasi kerja pegawai yang sangat baik. Oleh karena itu, banyak faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja pegawai yang salah satunya adalah iklim organisasi
yang ada di tempat tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data
dan informasi mengenai: 1) iklim organisasi, 2) motivasi kerja dan 3) Hubungan
iklim organisasi dengan motivasi kerja pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang melihat hubungan
antara iklim organisasi dengan motivasi kerja pegawai.Populasi pada penelitian
ini adalah pegawai di Dinas Pendidikan provinsi sumatera barat yang berjumlah
182orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang dengan menggunakan
rumus Slovin dan diambil dengan teknik proportional stratified random
sampling. Instrument penelitian yang digunakan adalah angket dengan
menggunakan model Skala Likert dengan lima pilihan jawaban yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan SPSS versi 16.0.

Data dianalisis menggunakan rumus korelasi product momen.Hasil analisis
data menunjukkan 1) motivasi kerja pegawai kategori cukup baik yaitu 82%; 2)
iklim organisasi berada pada kategori baik yaitu 78% dan 3) terdapat hubungan
yang signifikan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja pegawai di Dinas
Pendidikan Provinsi Sumatera Barat yaitu r hitung0,41> r tabel 0,24 dan nilai t
hitung3,35> t tabel 2,000 pada taraf kepercayaan 95%.

Dari hasil analisis data di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan
yang berarti antara iklim organisasi dengan motivasi kerja pegawai di Dinas
Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Artinya ikli organisasi merupakan salah
satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan
Provinsi Sumatera Barat