Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan penulis di Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan menunjukkan bahwa
kinerja pegawai masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja
pegawai salah satunya budaya organisasi. Tujuan Penelitiaan ini adalah untuk
memperoleh data atau informasi mengenai: 1) kinerja pegawai, 2) budaya
organisasi, dan 3) hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang melihat hubungan
antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini
adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan
yang berjumlah 106 orang. Menentukan besarnya sampel menggunakan rumus
Slovin yaitu berjumlah 53 orang dan diambil berdasarkan teknik proportional
stratified random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket
menggunakan model skala Likert dengan lima pilihan jawaban yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan SPSS versi 20.0.
Data dianalisis menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil analisis
data menunjukkan 1) kinerja pegawai berada pada kategori baik dengan skor ideal
yaitu 81%. 2) budaya organisasi berada pada kategori cukup baik dengan skor
ideal yaitu 70,2% dan 3) terdapat hubungan yang signifikan antara budaya
organisasi dengan kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten
Pesisir Selatan yaitu rhitung 0,285 > rtabel 0,279 dan nilai thitung 2,108 > ttabel 2,021
pada taraf kepercayaan 95%. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat
hubungan yang berarti antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Artinya
budaya organisasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan.