Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bukittinggi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan danpengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan PembangunanDaerah (Bappeda) Kota Bukittinggi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah(Bappeda) Kota Bukittinggi. Pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan teknik simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 37 orang.Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket dengan skala pengukuran skala likert. Selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik terdiri atas uji normalitas, uji linearitas, uji heteros kedastisitas, uji multikoleniaritas dan uji autokorelasi. Setelah itu dilakukan uji regresi linear berganda dan uji hipotesis penelitian. Dari analisis data yang telah dilakukan maka hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bukittinggi sebesar 31,1%, variabel pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bukittinggi sebesar 28,1%, dan variabel tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 37,5% sedangkan 62,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, saran yang dikemukakan dalam penelitian ini yaitu bagi Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bukittinggi agar lebih memperhatikan lagi mengenai posisi penempatan pegawai agar tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jurusan atau latar belakang pendidikannya dan memperhatikan pengalaman kerja pegawai karena tingkat pendidikan dan pengalaman kerja pegawai masih berada dikategori cukup baik, sehingga perlu ditingkatkan lagi menjadi maksimal. Semoga dengan lebih diperhatikannya tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, kinerja pegawai menjadi lebih meningkat lagi.