Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Daima Hotel Padang

Penelitian ini berawal dari pengamatan peneliti di Daima Hotel Padang, bahwa masih rendahnya kinerja karyawan. Hal ini diduga karena masih kurangnya disiplin dalam bekerja sehingga mempengaruhi kinerjanya. Berdasarkan permasalahan di atas penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mendeskripsikan disiplin kerja karyawan Daima Hotel Padang, 2) Mendeskripsikan kinerja karyawan Daima Hotel Padang, dan 3) Menganalisa adakah hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan Daima Hotel Padang. Jenis penelitian digolongkan kepada penelitian korelasional, bertujuan untuk melihat adakah hubungan antar variabel Displin Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Daima Hotel Padang yang berjumlah 50 orang. Sampel penelitian berjumlah 50 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket) dengan mengunakan skala likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data dianalisis melalui analisis deskripsi dan korelasi dengan bantuan Program Komputer SPSS versi 16.00. Hasil penelitian menemukan bahwa: 1) Disiplin Kerja Karyawan berada pada kategori baik (72%), 2) Kinerja Karyawan berada Pada Kategori baik (56%), 3) Hasil uji Corelasi Product Moment dengan taraf signifikansi 5%, terdapat hubungan secara positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,0418 dengan interpretasi hubungan yang cukup kuat. Berdasarkan hasil analisa data tentang keberartian korelasi dengan melihat nilai t, maka diperoleh hasil thitung sebesar 79.303 dengan taraf signifikansi 0,05 sedangkan ttabel 1.6766. Artinya dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel (79.303 > 1.6766), maka hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Daima Hotel Padang, maka Ha diterima.