Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Daima Hotel Padang

Penelitian ini berawal dari pengamatan peneliti di Daima Hotel Padang,
bahwa masih rendahnya kinerja karyawan. Hal ini diduga karena masih kurangnya
disiplin dalam bekerja sehingga mempengaruhi kinerjanya. Berdasarkan
permasalahan di atas penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mendeskripsikan disiplin
kerja karyawan Daima Hotel Padang, 2) Mendeskripsikan kinerja karyawan
Daima Hotel Padang, dan 3) Menganalisa adakah hubungan yang positif dan
signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan Daima Hotel Padang.
Jenis penelitian digolongkan kepada penelitian korelasional, bertujuan
untuk melihat adakah hubungan antar variabel Displin Kerja (X) dan Kinerja
Karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Daima
Hotel Padang yang berjumlah 50 orang. Sampel penelitian berjumlah 50 orang
karyawan dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket) dengan
mengunakan skala likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya
data dianalisis melalui analisis deskripsi dan korelasi dengan bantuan Program
Komputer SPSS versi 16.00.
Hasil penelitian menemukan bahwa: 1) Disiplin Kerja Karyawan berada
pada kategori baik (72%), 2) Kinerja Karyawan berada Pada Kategori baik (56%),
3) Hasil uji Corelasi Product Moment dengan taraf signifikansi 5%, terdapat
hubungan secara positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja
Karyawan dengan nilai r sebesar 0,0418 dengan interpretasi hubungan yang cukup
kuat. Berdasarkan hasil analisa data tentang keberartian korelasi dengan melihat
nilai t, maka diperoleh hasil thitung sebesar 79.303 dengan taraf signifikansi 0,05
sedangkan ttabel 1.6766. Artinya dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel (79.303 >
1.6766), maka hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan yang positif dan
signifikan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Daima Hotel Padang,
maka Ha diterima.