Motivasi Kerja Karyawan Daima Hotel Padang

Penelitian ini berawal dari pengamatan peneliti kepada karyawan Daima
Hotel Padang yang mengeluhkan pekerjaan saat peneliti melakukan Pengalaman
Lapangan Industri (PLI). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja
karyawan Daima Hotel Padang yang meliputi 5 indikator motivasi kerja
yaitu:ketekunan, kegairahan kerja, semangat kerja, disiplin kerja dan
tanggungjawab.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi
penelitian ini adalah karyawan Daima Hotel Padang berjumlah 75orang. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling (50 orang).
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket)
dengan menggunakan skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya.
Selanjutnya data dianalisis melalui analisis deskriptif dengan metode
pengkategorian penilaian berdasarkan rerata skor dan persentase penilaian.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara umum motivasi kerja
karyawan Daima Hotel Padang tergolong pada kategori cukup baik dengan nilai
rata-rata 108,58 yang berada pada rentangan 105,6 – 117,4. Sedangkan
berdasarkan masing-masing indikator yaitu: 1) ketekunan tergolong pada pada
kategori cukup baik dengan nilai rata-rata sebesar 20,28 berada pada rentang skor
18,1 – 20,9, 2) kegairahan kerja tergolong pada kategori cukup baik dengan nilai
rata-rata sebesar 20,28 berada pada rentang skor 18,1 – 20,9, 3) semangat kerja
tergolong pada kategori cukup baik dengan nilai rata-rata sebesar 25,16 berada
pada rentang skor 23,8 – 27,3, 4) disiplin kerja tergolong pada kategori kurang
baik dengan nilai rata-rata sebesar 22,38 berada pada rentang skor 20,0 – 22,7, 5)
tanggungjawab tergolong pada kategori cukup baik dengan nilai rata-rata sebesar
20,48 berada pada rentang skor 19,8 – 22,2.