Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Solok.

Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Solok dilihat daridimensi prilaku kerja dan prestasi kerja pegawai. Perumusan masalah dalampenelitian ini secara umum adalah bagaimana kinerja pegawai Dinas PendidikanKabupaten Solok. Secara rinci rumusan masalahnya adalah : 1) Bagaimana kinerjapegawai dilihat dari dimensi prilaku kerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Solok,2) Bagaimana kinerja pegawai dilihat dari dimensi prestasi kerja di DinasPendidikan Kabupaten Solok.Jenis penelitian ini tergolong penelitian deskriptif yang menggambarkanapa adanya tentang kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Solok.Penelitian ini terdiri dari satu variabel yaitu kinerja pegawai. Populasi penelitianadalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Solok yang berjumlah 70orang. Semua populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan dengan angketmodel skala Likert yang telah diujicobakan untuk melihat validitas danreliabelitas. Validitas angket dihitung dengan rumus korelasi Spearman Rank danreliabilitasnya dengan rumus Alpha Hasil uji coba kedua variabel tersebutdinyatakan valid dan reliabel. Teknik analisis data menggunakan rumus rata-rata (mean ).Hasil penelitian mengungkapkan bahwa : (1) kinerja pegawai dilihat daridimensi prilaku kerja cukup baik dengan skor rata-rata 3,56 , (2) kinerja pegawaidilihat dari dimensi prestasi kerja sudah baik dengan skor rata-rata 3,77. (3)Secara umum kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Solok sudahbaik dengan skor rata-rata 3,66.Jadi kinerja pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Solok sudah baik,namun masih perlu ditingkatkan terutama pada dimensi prilaku kerja karena barucukup baik.