Hubungan Kepemimpinan General Manager (GM) dengan Perilaku Kerja Karyawan di Hotel Bumiminang Padang

Penelitian ini berawal saat peneliti mulai mengamati karyawan
Hotel Bumiminang pada saat akan melaksanakan PLI. Permasalahan yang
penulis teliti bahwa tidak adanya hubungan yang baik antara bawahan
dengan pimpinan terlihat dari komunikasi maupun perilaku kerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana hubungan
Kepemimpinan dengan perilaku kerja karyawan di Hotel Bumiminang
Padang
Jenis penelitian ini bersifat korelasional yaitu untuk melihat adanya
hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan Hotel Bumiminang Padang sebanyak 83 orang,
teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik
Sampling Jenuh, artinya semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel
yakni 83 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini
menggunakan angket kepada karyawan yang sudah teruji validitas dan
reliabilitasnya. Teknik analisis data pada penelitian ini mengklasifikasikan
skor, melakukan uji persyaratan dengan uji normalitas dan uji
homogenitas, pengujian hipotesis dengan korelasi pearson product
moment dengan bantuan SPSS 16.
Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa
variabel kepemimpinan berada pada kategori baik (78,31%). Sedangkan
variabel perilaku kerja karyawan berada pada kategori baik (83,13%).
Hasil dari uji korelasi antara kepemimpinan dengan perilaku kerja
karyawan Hotel Bumiminang Padang, diperoleh nilai koefisien korelasi
0,261 dan nilai signifikansi 0,017 menunjukkan terdapat hubungan yang
signifikan dengan interprestasi nilai korelasi lemah.