Motivasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis selama
melaksanakan PLMP di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat
yang menunjukkan kurangnya motivasi kerja pegawai dalam melaksanakan
pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai
Motivasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat
yang dilihat dari segi tanggung jawab, ketekunan , prestasi dan berani mengembil
resiko. Adapun pertanyaan penelitian ini adalah seberapa tinggi motivasi kerja
pegawai 1) dilihat dari tanggung jawab dalam melaksanakan tugas, 2) dilihat dari
ketekunan dalam melaksanakan tugas, 3) dilihat dari prestasi dalam melaksanakan
tugas, dan 4) dilihat dari keberanian mengambil resiko dalam melaksanakan tugas.
Penelitian ini bersifat deskriptif. Populasi penelitian ini adalah pegawai
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 75 orang.
Untuk penarikan sampel dalam penelitian ini adalah Proportionate Stratified
Random Sampling, diperoleh sampel sebanyak 48 orang. Instrument penelitian
yang digunakan berupa angket dalam bentuk skala likert. Angket tersebut sudah
diuji coba untuk mengetahui validitas dan reliabilitasnya.
Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja pegawai Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Sumatera Barat 1) dilihat dari segi tanggung jawab berada pada
kategori tinggi dengan skor rata-rata 4,20, 2) dilihat dari segi ketekunan bekerja
berada pada kategori tinggi dengan skor rata-rata 4,15, 3) dilihat dari segi prestasi
berada pada kategori tinggi dengan skor rata-rata 4,11, dan 4) dilihat dari segi
berani mengambil resiko berada pada kategori tinggi dengan skor rata-rata 4,12.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja Pegawai Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori tinggi dengan
skor rata-rata 4,15.