Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja PNS di Lingkungan Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerjaterhadap motivasi kerja PNS di lingkungan Sekretaria DPRD Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh PNS Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan alokasi Proporsional. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket dengan skala pengukuran skala likert dan didukung dengan studi dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan tekhnik regresi berganda dengan uji asumsi klasik : uji normalitas, uji multikonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi dan dilakukan juga uji hipotesis dengan pengujian regresi sederhana dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh faktor kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Sedangkan jika dilihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara satu-satu, maka untuk faktor kepuasan kerja, penulis tidak mampu mengungkapkan pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, hal ini disebabkan karena keterbatasan penulis dalam memasukkan indikator kepuasan kerja. Sedangkan untuk faktor lingkungan kerja sangat mempengaruhi motivasi kerja PNS di lingkungan Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. Berdasarkan hasil penelitian disarankan kepada pimpinan Sekretariat DPRD untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman dan menarik serta tersedianya fasilitas kerja pendukung agar pegawai termotivasi secara eksternal untuk menunjukan performa kerja optimal. Selain itu pimpinan juga memberikan tugas tidak membeda-bedakan pegawai agar terjalin hubungan yang harmonis antar pegawai dan pimpinan.