Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja PNS di Lingkungan Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh
kepuasan kerja dan lingkungan kerjaterhadap motivasi kerja PNS di lingkungan
Sekretaria DPRD Provinsi Sumatera Barat.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis korelasional.
Populasi penelitian ini adalah seluruh PNS Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera
Barat. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan alokasi Proporsional.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket dengan skala
pengukuran skala likert dan didukung dengan studi dokumentasi. Data yang
diperoleh dianalisis dengan menggunakan tekhnik regresi berganda dengan uji
asumsi klasik : uji normalitas, uji multikonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji
autokorelasi dan dilakukan juga uji hipotesis dengan pengujian regresi sederhana
dan uji F.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama terdapat
pengaruh faktor kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja
pegawai. Sedangkan jika dilihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat
secara satu-satu, maka untuk faktor kepuasan kerja, penulis tidak mampu
mengungkapkan pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, hal ini
disebabkan karena keterbatasan penulis dalam memasukkan indikator kepuasan
kerja. Sedangkan untuk faktor lingkungan kerja sangat mempengaruhi motivasi
kerja PNS di lingkungan Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat.
Berdasarkan hasil penelitian disarankan kepada pimpinan Sekretariat
DPRD untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman dan menarik serta
tersedianya fasilitas kerja pendukung agar pegawai termotivasi secara eksternal
untuk menunjukan performa kerja optimal. Selain itu pimpinan juga memberikan
tugas tidak membeda-bedakan pegawai agar terjalin hubungan yang harmonis
antar pegawai dan pimpinan.