Pengaruh Integritas terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Dinas Kota Padang.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya indikasi bahwa kurangnya
kejujuran, komitmen serta konsisten pada diri pegawai negeri sipil dalam
menjalankan tugas dan kewajiban atau kinerjanya sebagai Pegawai Negeri
Sipil pada pemerintahan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
1)Pengaruh Kejujuran bagi Pemerintah Daerah Dinas terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota
Padang, 2)Pengaruh Komitmen bagi Pemerintah Daerah Dinas terhadap
Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Organisasi Perangkat
Daerah Kota Padang, dan 3)Pengaruh Konsisten bagi Pemerintah Daerah Dinas
terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Organisasi
Perangkat Daerah Kota Padang.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi dari
penelitian ini berjumlah 1982 orang yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil
pada 20 Organisasi Perangkat Daerah Dinas di Kota Padang, dan sampel dari
penelitian ini berjumlah 299 responden yang ditentukan berdasarkan rumus
James E Bartlet dengan taraf signifikan 0,01%. Pengambilan sampel penelitian
ini menggunakan teknik Proportional Random Sampling. Instrumen penelitian
ini berbentuk kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert. Analisis
penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sub variabel kejujuran
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan hasil uji
regresi nilai Adjusted R Square sebesar 0,306, sub variabel komitmen
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan hasil uji
regresi nilai Adjusted R Square sebesar 0,356, sub variabel konsisten
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan hasil uji
regresi nilai Adjust R Square sebesar 0,363. Secara bersama-sama sub variabel
kejujuran, komitmen dan konsisten berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota
Padang dengan hasil uji regresi nilai Adjusted R Square sebesar 0,419.