Hubungan Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sijunjung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja dan prestasi kerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sijunjung serta mengetahui hubungan yang berarti antara disiplin kerja dengan prestasi kerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sijunjung. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat hubungan yang berarti antara disiplin kerja dengan prestasi kerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sijunjung”. Populasi penelitian ini adalah pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sijunjung yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berjumlah 45 orang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik stratified proportional random sampling dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 37 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model skala Likert. Validitas instrument diperoleh melalui rumus korelasi tata jenjang Spearman, skor variabel disiplin kerja diperoleh 0,983, skor variabel prestasi kerja 0,986 pada taraf kepercayaan 95% dan Reliabilitas instrument diperoleh melalui rumus Alpha dengan skor variabel disiplin kerja diperoleh 0,651 dan variabel prestasi kerja 0,788 dengan taraf kepercayaan 95%. Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil analisis data penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) disiplin kerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sijunjung cukup; 2) prestasi kerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sijunjung baik; dan 3) terdapat hubungan yang berarti antara disiplin kerja dengan prestasi kerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sijunjung dengan t sebesar 10,28 pada taraf kepercayaan 99%. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara disiplin kerja dengan prestasi kerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sijunjung. Artinya disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sijunjung.