Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Kantor Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Sumatera Barat

Penilaian Kinerja merupakan salah satu instrument pembinaan Pegawai
Negeri Sipil. Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil, adalah penilaian secara
periodik pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil. Tujuan penilaian
kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang
Pegawai Negeri Sipil, dan untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan
kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
dalam melaksana-kan tugasnya. Hasil penilaian kinerja digunakan sebagai bahan
pertimbangan dalam pembinaan Pegawai Negeri Sipil, antara lain pengangkatan,
kenaikan pangkat, pengangkatan dalam jabatan, pendidikan dan pelatihan,
serta pemberian penghargaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pelaksanaan penilaian
kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Kantor Dinas Koperasi Perindustrian
dan Perdagangan (Dinas Koperindag) Propinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian
ini adalah kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif, karena penelitian ini
hanya berusaha untuk membuat deskripsi, gambaran tentang suatu keadaan
sebagaimana mestinya. Pemilihan informan dalam penelitian ini memakai teknik
purposive. Jenis datanya adalah data primer dan data skunder yang dikumpulkan
melalui wawancara, studi dokumentasi. Teknik analisa data yang dipakai adalah
model analisis interaktif (interactive model of analysis)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja PNS
pada Kantor Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Sumatera
Barat belum objektif. Karena Penilaian kinerja tergantung atasan, yang disasarkan
pada kriteria penilaian berdasarkan perasaan ataupun kepantasan. Faktor
penghambat penilaian kinerja yaitu penilaian yang belum objektif. Hal ini dapat
diatasi dengan pemeriksaan kembali hasil penilaian yabg telah dilakukan.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah Pelaksanaan penilaian kinerja PNS
pada Dinas Koperindag belum terlaksana secara adil dan objektif. Penilaian
kinerja hanya dilakukan sesaat pada akhir periode penilaian saja. DP3 sebagai
bahan dalam melaksanakan pembinaan PNS antara lain dalam mempertimbangkan
kenaikan pangkat, penempatan dalam jabatan, pemindahan, dan kenaikan
gaji berkala, pada kenyataannya belum optimal.