Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pelayanan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang.

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan (1) Pengaruh stress kerja terhadap motivasi karyawan bagian pelayanan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang (2) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan bagian pelayanan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang (3) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian pelayanan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang . Penelitian initerdiri dari dua variable eksogen/penyebab yaitu stress kerja (X1) dan motivasi kerja (X2), serta mempunyai satu variable endogen/akibat yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kausatif yang dilakukan pada Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang dengan jumlah populasi karyawan bagian pelayanan sebesar 73 orang. Sample dalam penelitian ini adalah karyawan bagian pelayanan RSI Ibnu Sina Padang yang diambil berdasarkan total sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) stress kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (2) stress kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Berdasarkan pembahasan dan simpulan, maka hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan (1) perusahaan harus mengefektikan tugas-tugas yang diberikan kepada karyawan sehingga dorongan motivasi kerja karyawan meningkat . Dorongan motivasi itu dapat berupa pemberian insentif, pelatihan motivasi. (2) pihak rumah sakit menyediakan program yang membuat karyawan mampu mengelola stres kerja dengan baik seperti pelatihan relaksasi dukungan social (social support), meditasi (meditation), biofeedback (bimbingan medis melalui dokter dan psikiater), dan program kesehatan pribadi (personal wellness programs).