Pelaksanaan Pengawasan oleh Dinas Pendidikan untuk Penigkatan Kinerja Pegawai di Kabupaten Solok

Dinas Pendidikan merupakan unsur pelaksana otonomi daerah di bidang Pendidikan. Untuk itu perlu adanya pengawasan yang intensif terhadap pegawai agar tercapai kinerja yang baik. Kenyataan dilapangan terlihat masih banyak indikasi masalah yang menunjukkan masih kurangnya kinerja pegawai, selain itu masih kurangnya pengawasan dari atasan terhadap kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan oleh Dinas Pendidikan untuk peningkatan kinerja pegawainya dan mengetahui kendala dalam pelaksanaan pengawasan oleh Dinas Pendidikan untuk peningkatan kinerja pegawainya di Kabupaten Solok. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Informan penelitian ditentukan dengan cara purposive sampling yaitu menentukan informan dengan memilih informan berdasarkan jabatan, pengalaman dan pemahaman mereka mengenai Pelaksanaan Pengawasan oleh Dinas Pendidikan untuk Peningkatan Kinerja Pegawai di Kabupaten Solok. Jenis data adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui wawancara dan studi dokumentasi. Uji keabsahan data dilakukan dengan cara triangulasi sumber. Analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, klasifikasi, interpretasi dan pengambilan kesimpulan. Berdasarkan hasil temuan dilapangan menunjukkan bahwa pelaksanaan pengawasan oleh Dinas Pendidikan Kabupaten Solok terhadap kinerja pegawainya adalah dengan melakukan pengawasan preventif dan represif . Pengawasan preventif dilakukan dengan menentukan aturan tata kerja, menjaga koordinasi dengan komunikasi dan sanksi yang diberikan berupa teguran ringan. Pengawasan represif yaitu dengan cara kooperatif dan verifikatif serta adanya inspeksi langsung kelapangan Untuk itu pada Dinas Pendidikan diharapkan dapat meningkatkan pengawasan untuk peningkatan kinerja pegawai sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku, selain itu perlu adanya sosialisi dan pelatihan mengenai kinerja yang baik untuk pegawai dan perlu adanya sanksi yang tegas untuk pegawai yang melakukan kesalahan agar tidak terulang dikemudian hari.