Hubungan Pemberian Insentif dengan Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto.

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan dan wawancarapenulis Dengan beberapa orang pegawai pada Dinas Pendidikan KotaSawahlunto yang menunjukkan prestasi kerja pegawai belum seperti yangdiharapkan. Banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai salahsatunya adalah pemberian insentif.Tujuan Penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang : (1)pemberian insentif pada Dinas Pendidikan Kota Sawahlunnto, (2) Prestasikerja kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto, (3) Hubunganpemberian insentif dengan prestasi kerja pegawai pada Dinas PendidikanKota Sawahlunto.Hipotesis dalam penelitian adalah terdapat hubungan yang berartiantara Pemberian Insentif dengan Prestasi Kerja Pegawai pada DinasPendidikan Kota Sawahlunto.Populasi penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pendidikan KotaSawahlunto yang tidak memiliki jabatan struktural yang berjumlah 38 orangyang semua anggota populasi diteliti. Instrumen penelitian ini adalah angketmodel skala liken dengan kategori jawaban Selalu (SL), Sering (SR), Jarang(JR), Tidak Pernah (TP). Reliabilitas instrumen diperoleh melalui rumusAlpha dan validitas diperoleh melalui rumus korelasi Spearman. Setelahdilakukan uji coba diperoleh indeksValiditas angket pemberian insentif = 0,970 dan untuk angket prestasikerja pegawai = 0,979 sedangkan indeks reliabilitas angket pemberianinsentif = 0,653 dan prestasi kerja pegawai = 0,922 dan kedua indekstersebut signifikan pada taraf kepercayaan 95%.