Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Bidang TK/SD Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Bidang TK/SD Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat yang menunjukkan kinerja pegawai yang masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, salah satunya adalah lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang (1) kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja, dan (3) hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Bidang TK/SD Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yaitu melihat hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Bidang TK/SD Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai Bidang TK/SD Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 49 orang dan sampelnya 34 orang yang diambil dengan teknik Stratified Proportional Random Sampling dan pesebaran sampel dengan teknik cochran. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket model skala likert dengan lima alternatif jawaban. Validitas instrumen diperoleh melalui rumus Spearman dan reliabilitas instrumen diperoleh melalui Alpha. Hasil uji coba instrumen kedua variabel menunjukkan valid dan reliabel. Analisis data menggunakan rumus korelasi product moment, sebelum rumus ini digunakan terlebih dahulu dicari mean, median, modus dan standar deviasi dari kedua variabel, kemudian dilakukan uji normalitas dengan rumus chi kuadrat, setelah itu baru digunakan rumus korelasi product moment dan pengujian keberartian hubungan variabel lingkungan kerja dengan kinerja pegawai digunakan rumus uji t. Hasil analisis data menunjukkan (1) lingkungan kerja Bidang TK/SD Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat berada pada taraf cukup baik yaitu 66.99% dari skor ideal. (2) kinerja pegawai pada kategori cukup baik yaitu 77,13% dari skor ideal. (3) terdapat hubungan yang berarti antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Bidang TK/SD Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat, dengan diperolehnya r = 0,519 > r tabel = 0,436 pada taraf kepercayaan 99%. Berdasarkan hasil uji keberartian diperoleh t hitung = 3.44 > dari t = 2.42 artinya berkorelasi sangat siginifikan pada taraf kepercayaan 99%. Ini berarti hipotesis diajukan diterima. i tabel Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan, bahwa hasil pengolahan data sampel penelitian terhadap hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai menunjukkan hubungan yang sangat berarti pada taraf kepercayaan 99%. Artinya semakin baik lingkungan kerja akan semakin baik pula kinerja pegawai.