Pengaruh Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Solok.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai padan Badan Kepegawaian Daerah Kota Solok. Latar
belakang dilakukan penelitian ini karena berdasarkan data hasil observasi awal,
kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Solok masih belum optimal
yang terlihat dari masih kurangnya kesadaran pegawai dalam meningkatkan
disiplin kerja mereka dan masih rendahnya inisiatif pegawai untuk menyelesaikan
pekerjaan dengan cepat.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian
assosiatif kausal. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja
pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Solok. Pengambilan sampel menggunakan
teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
angket dengan skala pengukuran skala likert. Data yang diperoleh kemudian
dianalisis menggunakan teknik regresi sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja pegawai pada
Badan Kepegawaian Daerah Kota Solok berada pada Kategori sedang atau
terkesan cukup baik, dimana diperoleh TCR kepuasan kerja sebesar 67,83%.
Sedangkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Solok berada
pada kategori baik dengan perolehan TCR sebesar 76,30%. Dari hasil uji hipotesis
menggunakan uji t, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai
pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Solok dengan nilai signifikansi 0,001.
Sedangkan ananalisis regresi sederhana dengan model Summary diperoleh nilai R
sebesar 0,492 dan nilai Adjusted R sebesar 0,242. Dengan kata lain kepuasan
kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian
Daerah Kota Solok sebesar 24,2%.