Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Fave Hotel Olo Padang

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan observasi penulis selama
melaksanakan pengalaman lapangan industri di Fave Hotel Olo Padang, dimana
penulis menemukan permasalahan yang berkaitan dengan disiplin kerja dan
motivasi kerja. Tujuan umum penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh
motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan Fave Hotel Olo Padang.
Penelitian ini berjenis asosiatif kausal data kuantitatif menggunakan
metode survei. Populasi dan sampel adalah semua karyawan Fave Hotel Olo
Padang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan
SPSS Versi 16.00. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan
dengan menyebarkan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.
Hasil yang diperoleh menunjukan bahwa: (1) Motivasi kerja karyawan di
Fave Hotel Padang masuk kedalam kategori cukup termotivasi dengan total 55%,
(2) Disiplin kerja karyawan di Fave Hotel Olo Padang termasuk dalam kategori
cukup disiplin dengan total 50%. (3) Uji regresi linear sederhana dihasilkan F
hitung 10,437 dengan sig 0,003 < 0,05 maka motivasi berpengaruh signifikan
terhadap disiplin karyawan yang dibuktikan dengan nilai R Square 0,215,
maksudnya kontribusi motivasi kerja terhadap disiplin kerja 21,5% dan 78,5%
dipengaruhi faktor lain. Selanjutnya diperoleh koefisien regresi sebesar 2,54
dengan sig 0,003<0,005, maksudnya peningkatan 1 satuan motivasi dapat meningkatkan 2,54 satuan disiplin.