Rekruitmen Kepengurusan Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Negeri

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya Rekruitmen Kepengurusan Badan Eksekutif Mahasiswa Universistas Negeri Padang. Proses rekruitmen BEM UNP bertujuan untuk melihat kesiapan mahasiswa dan minatnya terhadap BEM UNP dan melihat berapa banyak mahasiswa mengikuti rekruitmen dan proses wawancara yang di adakan BEM UNP. Berdasarkan data yang penulis dapatkan, ditemukan bahwa rekruitmen BEM UNP tidak merata ke seluruh Fakultas-Fakultas yang ada di UNP. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor penyebab rekruitmen kepengurusan BEM UNP tidak merata keseluruh Fakultas.
Penelitian ini dianalisis dengan Teori Pertukaran oleh Peter Michael Blau. Peter Michael Blau berusaha mengembangkan sebuah teori pertukaran yang menggabungkan tingkah laku sosial dasar manusia dengan struktur masyarakat yang lebih luas antara kelompok, organisasi atau negara. Konsep Blau tentang pertukaran sosial terbatas kepada tingkah laku yang mendatangkan imbalan, yakni tingkah laku yang akan berhenti kalau dia berasumsi bahwa tidak bakal ada imbalan lagi. Menurut dia, orang-orang tertarik kepada satu sama lain karena bermacam-macam alasan yang memungkinkan mereka membentuk atau membangun asosiasi-asosiasi sosial atau organisasi-organisasi sosial.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan tipe penelitian studi kasus intrinsik. Pemilihan informan secara purposive sampling sebanyak 31 orang mahasiswa, 1 orang dosen dan 2 orang Kasubag BAK UNP. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan dokumentasi, dianalisis memakai interactive model yang dipopulerkan oleh Miles dan Huberman (reduction, display dan conclusion/verification).
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa mahasiswa dari fakultas FMIPA, FE, dan FBS sedikit yang mengikuti rekruitmen. Berbeda dengan FT, FIK, dan FIS jika dibandingkan dengan jumlah mahasiswanya yang mengikuti rekruitmen, dan jumlah yang lulus pada saat rekruitmen hanya beberapa dari yang mendaftar tersebut yang tidak lulus rekruitmen kepengurusan BEM UNP. Maka penelitian ini mengungkapkan faktor yang menyebabkan tidak meratanya rekruitmen ke fakultas adalah: (1) tidak ada orang dalam, (2). Pertimbangan terhadap kompetensi yang dimiliki peserta rekruitmen, (3). Jadwal rekruitmen terbentur dengan libur kuliah. Faktor eksternal terdiri dari (1). Sosialisasi tentang rekruitmen kepengurusan tidak langsung ke fakultas-fakultas, (2) kepemimpinan mempengaruhi jumlah mahasiswa yang lulus rekruitmen, (3). Terkendalanya panitia dalam pembuatan essay.