Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Rocky Plaza Hotel Padang

Penelitian ini berawal dari pengamatan peneliti terhadap kinerja karyawan Rocky Plaza Hotel Padang dari enam departemen operasional belum ada yang mampu mencapai target kinerja excellent yang di tetapkan perusahaan Kemudian dilihat pada rata-rata kinerja dari enam departemen bagian operasional mengalami penurunan, yaitu tahun 2016 bulan Juli sebesar 8,55 turun pada tahun 2017 bulan Desember menjadi 7,66. Hal tersebut menggambarkan kinerja karyawan Rocky Plaza Hotel Padang mengalami penurunan pada tahun 2017. Oleh karena itu Rocky Plaza Hotel Padang mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawannya namun terdapat masalah pada saat mengadakan pelatihan yaitu jadwal pelatihan yang telah direncanakan tidak terealisasi sepenuhnya Ada beberapa karyawan tidak mengikuti kegiatan pelatihan yang telah direncanakan. Jenis penelitian ini adalah Asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan operasional di Rocky Plaza Hotel Padang periode Januari-Juni 2018 yang berjumlah 91 orang karyawan dengan jumlah sampel 91 orang yang diambil dengan teknik total sampling. Pengumpulan data variabel pelatihan menggunakan angket yang disusun berdasarkan Skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya dengan uji coba penelitian di Grand Rocky Hotel Bukittinggi, sedangkan data kinerja karyawan merupakan data sekunder yang didapatkan dari HRD Rocky Plaza Hotel Padang. Selanjutnya data dianalisis melalui bantuan Program Komputer SPSS versi 16.00. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka didapatkan hasil sebagai berikut: (1) Pelatihan berada psada kategori sangat baik (97,8%), (2) Kinerja Karyawan berada pada kategori baik (70%), (3) Hasil uji hipotesis regresi linear sederhana diperoleh F 0,712 dengan sig. 0,000 < 0,05, variabel pelatihan dapat menjelaskan variabel kinerja secara signifikan, dengan nilai R Square sebesar 0,008. pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,8% dan 99,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Deviation from linearitas sebesar 0,169 > 0.05, yang artinya terdapat hubungan linear secara signifikan antara variabel pelatihan (X) dan kinerja karyawan (Y). Kemudian diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0, 182 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Artinya setiap peningkatan sebesar 1 satuan pelatihan akan meningkatkan 0, 182 satuan kinerja karyawan