Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Instansi Pemerintahan di Dinas Perkerjaan Umum Kabupaten Lima Puluh Kota.

Kinerja instansi merupakan perwujudan kewajiban instansi pemerintah untukmempertanggungjawabkan hasil kinerjanya. Keberhasilan organisasi dalam mecapaitujuan didukung dengan adanya komitmen organisasi dan budaya organisasi. Tetapi,pada kenyataannya kinerja aparatur di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten LimaPuluh Kota masih lemah karena pelaksanaan programnya terkesan lamban, sertamasih lemahnya budaya organisasi,dan komitmen organisasi, karena terlihat adanyapegawai yang datang terlambat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkomitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja instansi pemerintahan diDinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lima Puluh Kota.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis peneltiannyaassosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh PNS Dinas Pekerjaan UmumKabupaten Lima Puluh Kota yang berjumlah 109 orang. Pengambilan sampelmenggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 86 orang, denganteknik pengambilan sampel secara proposional. Jenis data adalah data primer dandata sekunder. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket denganskala pengukuran skala Likert dan di dukung dengan studi dokumentasi. Data yangterkumpul tersebut dianalisis secara statistic dengan bantuan program SPSS (statisticproduct service solution) versi 17.0.Setelah dilakukan pengolahan data, maka hasil penelitian menunjukkan bahwaterdapat pengaruh positif secara signifikan komitmen organisasi dan budayaorganisasi terhadap kinerja instansi pemerintahan di Dinas Pekerjaan UmumKabupaten Lima Puluh Kota, dengan besar pengaruh sebesar 17,6%. Sementarasecara sendiri-sendiri komitmen organisasi mempengaruhi kinerja instansi sebesar10,9%, dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja instansi sebesar 13,0%.Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa komitmenorganisasi dan budaya organisasi berpengaruh untuk meningkatkan kinerja instansi,dengan demikian pimpinan maupun staf di Dinas Pekerjaan Umum harus lebihmemperhatikan, membina, dan meningkatkan komitmen organisasi dan budayaorganisasi, karena dengan memperhatikan kedua variabel tersebut dapatmeningkatkan kinerja instansi dalam mewujudkan visi dan misi yang telahditetapkan.