Pengawasan Kinerja Pegawai di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh lemahnya pengawasan yang menyebabkan kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) Sumatera Barat menjadi rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan kinerja pegawai, kendala-kendala yang dihadapi dalam pengawasan serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala pada pengawasan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) Provinsi Sumatera Barat. Informan penelitian ditentukan secara Purposive Sampling. Data yang dikumpulkan merupakan data primer dan data sekunder melalui dengan pelaksanaan wawancara, observasi dan dokumentasi dan direduksi agar bisa diambil kesimpulan dari data yang telah didapatkan. Uji keabsahan data dilakukan dengan triangulasi sumber kemudian data dianalisis dengan mereduksi data, display data dan menarik kesimpulan selama penelitian dilakukan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengawasan Kinerja Pegawai di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) Sumatera Barat belum berjalan secara maksimal mengingat masih banyak terdapat permasalahan seperti SDM yang kurangkompeten, lemahnya pengawasan, serta kurangnya korektif atau tindak lanjut dari pengawasan yang dilaksanakan di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) ProvinsiSumatera Barat.