Analisis Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja di Kantor Imigrasi Kelas I Padang.

Penganggaran berbasis kinerja sebuah sistem penganggaran yang memilikiketerkaitan antara pendanaan dengan target kinerja. Ketidakseimbangan antarapenyerapan anggaran dengan pencapaian target kinerja menyebabkan inefisiensianggaran. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui penerapan penganggaranberbasis kinerja dalam pencapaian target kinerja serta mengetahui hambatan dalampenerapan anggaran berbasis kinerja.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Lokasi penelitian yaituUrusan Keuangan Kantor Imigrasi Kelas I Padang. Informan sebanyak 12 orang terdiridari Pejabat Pembuat Komitmen, Kepala Kantor, staf Urusan Keuangan, masing-masingKaur (Kepala Urusan) dan dan Kasi (Kepala Seksi). Pengumpulan data dilakukandengan cara wawancara, studi dokumentasi dan observasi. Analisis data dilakukandengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk penerapan anggaran berbasis kinerjadalam penyusunan anggaran masih bersifat incremental. Realisasi anggaran tahun 2015mampu melebihi target yang telah ditetapkan pada Renstra Kemenkumham 2015-2019.tetapi ada beberapa program yang dibawah target capaian itu dikarenakan adayakegiatan yang bersifat incase. Kendala dalam penerapan anggaran berbasis kinerjakarena faktor komunikasi, sumber daya manusia serta kelengkapan sarana danprasarana. Penerapan anggaran berbasis kinerja sangat penting dalam pencapaian targetkinerja secara efisien dan efektif (value for money). Sementara itu, Imigrasi Kelas IPadang belum mampu secara maksimal menerapkan prinsip anggaran berbasis kinerja.Hal ini disebabkan karena pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Padang masihmembutuhkan pelatihan dalam perubahan mindset tentang prinsip dalam pelaksanaananggaran berbasis kinerja. Pelatihan dan sosialisasi sangat dibutuhkan. Jadi, penerapananggaran berbasis kinerja di Kantor Imigrasi Kelas I Padang telah mencapai input danoutput, tetapi belum mencapai outcome. Hendaknya Pimpinan mampu memberikandorongan kepada bawahan seperti reward dan sanksi.