Prosedur Seleksi Karyawan Baru Di Hum Resource Department I Hotel Baloi Batam

Penulisan ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang prosedur seleksi karyawan baru di Human Resource Department I Hotel Baloi Batam. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah deskriptif kualitatif. Jenis data yang digunakan dalam penulisan ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data berupa wawancara serta observasi, dalam seleksi wawancara tanggal 1 Maret sampai 20 Maret 2018 di human resource department. Sumber data yang didapatkan dari 1 (satu)Manager perdapartemen, serta 1 (satu) orang Human Resource Manager dan 1 (satu) orang tamu Human Resource officer di Human Resource Department. Teknik analisis data dilakukan untuk melihat keterkaitan antara data yang diperoleh dengan teori yang ada secara kualitatif. Hasil penulisan Proyek Akhir ini adalah untuk mendeskripsikan tentang seleksi karyawan baru di human resource department; 1) prosedur seleksi administrasi karyawan human resource department yaitu mengumpulkan semua datadata-data calon karyawan baru seperti, CV, ijazah, surat pengalaman kerja dan lainlain; 2) prosedur wawancara kerja human resource department yaitu menanyakan tentang pengalaman calon karyawan baru; 3) prosedur Pemeriksaan Referensi human resource department yaitu mengutamakan calon pelamar dari rekomendasi orang dekat; 4) prosedur pengambilan keputusan human resources department yaitu menunggu keputusan terlebih dahulu dari General Manager atas lamaran yang diterima.