Pengaruh Efektivitas Penilaian melalui Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Se-Sumatera Barat.

Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat dilakukan dengan adanya salahsatu dukungan yaitu, dilakukannya Penilaian Pretasi Kerja. Penilaian tersebut dapatdilakukan melalui Sistem Manajemen Kinerja (SMK). Penilaian melalui SistemManajemen Kinerja ini diharapkan dapat berjalan baik dan efektif sesuai dengantujuan perusahaan pada mulanya. Tetapi, kenyataan yang dilihat oleh peneliti bahwapenilaian melalui Sistem Manajemen Kinerja yang dilakukan di PT. Taspen kurangobjektif. Hal ini terjadi dikarenakan adanya sikap pertimbangan-pertimbangan yangdilakukan oleh pihak penilai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkantingkat efektivitas penilaian melalui SMK, gambaran kinerja karyawan, dan pengaruhefektivitas Penilaian Melalui Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Terhadap Kinerjakaryawan di PT. Taspen Kantor Cabang Se-Sumatera Barat.Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan asosiatif dengan menggunakanmetode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan PT. Taspen KantorCabang Se-Sumatera Barat yang berjumlah 54 orang. Pengambilan sampelmenggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 48 orang. Jenis dataadalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui penyebaran angketdan studi dokumentasi. Data yang terkumpul tersebut dianalisis secara statistikdengan bbantuan program SPSS (Statistic Product Service Solution) Versi 16.00.Setelah dilakukan pengolahan data, maka hasil penelitian menunjukkanbahwa Penilaian Melalui SMK di PT. Taspen Kantor Cabang Se-Sumatera Baratsudah efektif, dengan Rata-rata skor 3.1, dan juga didapatkan bahwa kinerjakaryawan dikategorikan tinggi, karena rata-rata persentase berkisar antara 61%-80%,serta terdapat pengaruh yang signifikan antara Efektivitas Penilaian melalui SistemManajemen Kinerja terhadap Kinerja karyawan di PT.Taspen Kantor Cabang SeSumatera Barat sebesar 11.9%. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalampenelitian ini bisa diterima